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一是科学制定公务员招录计划。把公务员招录工作放在干部人才队伍建设的大盘子中统筹谋划、一体推进，以干部队伍和人才队伍建设需要为根本导向，紧抓职位申报、岗位设置、录用考察等关键环节，不断提升新招录公务员整体素质，将综合素质高、专业能力强的优秀人才吸纳到各级机关。同时着眼围绕服务高质量发展大局，将经济社会发展需要作为考录公务员“风向标”，统筹考虑优化公务员队伍结构需要和专业性岗位急需，重点招录经济金融、医疗卫生、能源发展等紧缺专业公务员。将考录资源向基层倾斜，加大县、乡机关公务员招录力度，特别是对乡镇机关，推动应招尽招。在部分县将一定比例的录用计划面向本县户籍人员（或生源）招录，重点用于偏远乡镇和人员流动较大单位，进一步增强基层公务员队伍稳定性。二是有效畅通公务员交流渠道。优化调任工作，注重从国有企事业单位调任优秀专业人才。用好转任政策，加大遴选工作力度，逐步探索建立常态化遴选工作机制，畅通基层公务员向上流动渠道。用好招录、调任、转任政策，畅通渠道，不断优化公务员队伍年龄、学历、专业等结构。